به همت تیم علمی و اجرایی کلینیک استعدادیابی و کسب و کار سینا و همکاری و مساعدت جناب آقای دکتر مهرداد پیدایی و جناب آقای دکترصابر باقری، تست شخصیت شناسی نئو با گزارش زیبا و حرفه ای آن برای بهره برداری مدیران محترم سازمانها و مدرسین و مشاورین کلینیک بر روی سایت و پنل های مدیریتی بارگذاری و پس از ارزیابی های فنی در اختیار علاقمندان قرار گرفت.

 آزمون نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون­های جهانی معتبر در زمینه تحلیل شخصیت است که توسط کاستا و مک کری برای تحلیل ابعاد مختلف رفتارهای انسان‌ در یک گستره بسیار وسیع به‌کار گرفته می­شود. این آزمون دارای پنج بُعد و سی مولفه مختلف می­باشد.

این پنج عامل عبارتند از:

نوروتیسیسم (N) روان نژندی، عصبیت یا بی ثباتی هیجانی . برونگرایی (E)، اشتیاق به تجربه یا انعطاف­ پذیری (O)، موافقت یا دلپذیری (A)، وجدان کاری (C).

کاریرد این تست در فرایند جذب و استخدام در شرکتها و سازمان ها، مشاوره خانواده و ازدواج برای کلینیک های مشاوره، کانون  ارزیابی مدیران برای سازمانها و نهادها، خود شناسی برای رشد و توسعه فردی و کوچینک و ... می باشد.