تست دیسک DISC یکی از محبوب‌ترین و پر فروش‌ترین تست‌های رفتاری در جهان است که کاربردهای وسیعی در حوزه‌های: فروش، رهبری، توسعه فردی، کانون‌های ارزیابی، جذب و استخدام، کار تیمی، تعارضات، تغییر، زوجین، دانش‌آموزی، کوچینگ، ورزش، مد و عملکرد دارد. این تست تمایلات رفتاری شما را در چهار بُعد اصلی: تسلط‌گرایی، اثرگذاری، ثبات‌گرایی و قانون‌گرایی (وظیفه‌شناسی) را می‌سنجد و در نهایت شما را در یکی از 15 الگوی رفتاری جای می‌دهد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک بفرمایید.
امروزه مهارت های نرم SOFT SKILLS در کشورهای توسعه یافته از اهمیت ویژه ای برخوردار است و کشورهای سرمایه گذاری عظیمی برای توسعه مهارت های نرم انجام می دهند، چرا که مهارت های نرم منجر به بهبود عملکرد در سطح فرد، خانواده و سازمان می شود و فراتر از آن می توان هزینه های حکمرانی را از طریق آگاهی دادن و انتخاب های بهتر در اختیار شهروندان قرار داد. یکی از ابزارهایی که در حوزه مهارت های نرم قرار می گیرد، مهارت های رفتاری و مدل های رفتاری می باشند.
مولفین کلیدی و اصلی کتاب مدل جهانی دیسک عضو هیات موسس کلینیک کسب و کار سینا و کلینیک کسب و کار ایرانیان می باشند. کتاب مدل جهانی دیسک DISC در اوایل سال 1395 به بازار عرضه شد و مورد استقابل مدیران ارشد سازمان ها و سایر متخصصین ، مشاورین و خانواده ها قرار گرفت و هزاران جلد از این کتاب در مدت کوتاهی بفروش رسید و حتی بعنوان هدیه ای به ایرانیان خارج از کشور پیشنهاد و توصیه شد.
تیپ شناسی بر اساس الگوی DISC اولین بار در سال ۱۹۲۸ توسط “ویلیام مولتون مارستون” ارائه شد که تحول عظیمی را در دنیای روانشناختی ایجاد کرد. مارستون در این ایده ۴ نوع سبک شخصیتی را بیان کرد که هر کدام از آنها به صورت غالب یا نسبی در افراد دیده می شود. همچنین این ۴ موارد از کودکی بسته به نوع محیط زندگی و روابط با افراد مختلف شکل می گیرد که در انتها آینده رفتاری فرد را تشکیل می دهد.
شناخت تیپ شخصیتی به ما کمک می کند تا بتوانیم با دیگران بهتر سخن بگوییم یعنی در فن بیان ما هم تاثیرگذار می باشد. ارتباط و گفتگو با افرادی که آن ها را نمی شناسیم بسیار دشوار است. در چنین شرایطی، ممکن است دچار سوء تفاهم در درک رفتار و گفتار دیگران شویم. گاهی اوقات از دست کسانی که شخصیتی متفاوت با شخصیت ما دارند، بسیار کلافه می شویم. اگر بتوانیم نوع شخصیت افراد را بشناسیم، بهتر می توانیم با آن ها ارتباط برقرار کنیم.
تیپ شناسی شخصیتی یکی از بهترین راه هایی است که می توانید تشخیص دهید در فن بیان، تیز حسی و اعتماد به نفس، مثبت یا منفی بودن، نگرش به دنیای اطراف چگونه عمل می کنید و به چه میزان قوی هستید. همچنین شما را در توسعه کسب و کار و روند جلسه مذاکره کمک زیادی خواهد کرد.
به طور کلی لازم است بدانید که این چهار تیپ در هر کسی وجود دارد اما یکی از آنها در فرد به شکل غالب ظاهر شده و بخش اعظمی از شخصیت وی را تشکیل می دهد. بنابراین برای اینکه به شناخت کامل و دقیقی از خود و اطرافیان برسید لازم است در خصوص شخصیت شناسی و بعد روانشناختی انسان ها تحقیق و جستجو بیشتری کنید.
بانک ملی بانک سپه بانک شهر بانک پارسیان بانک مسکن بانک انصار بانک رفاه بانک ملت بانک سرمایه بانک تجارت
شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران شرکت پتروشیمی شهید نوری ( برزویه ) مجتمع گاز پارس جنوبی پالایشگاه تهران مرکز آموزش نفت در محمود آباد شرکت پتروپارس شرکت نفت حفاری شمال شرکت نفت پارس پتروشیمی کرمانشاه پتروشیمی جم پتروشیمی پارس پتروشیمی مهر پتروشیمی زاگرس
شرکت ایران خودرو شرکت ایران خودرو دیزل شرکت سایپا مهرکام پارس شرکت فولاد خوزستان شرکت زامیاد شرکت ذوب آهن اصفهان شرکت ایساکو شرکت مپناپارس کرمان موتور بیمه ملت قطارهای شهری مشهد کالامهر شرکت تعاونی خاص گروه صنعتی ایران خودرو شرکت عالیفرد (سن ایچ ) دومینو بهمن خودرو درنا مپنا بویلر و ...
انجمن آموزش ایران سازمان مدیریت صنعتی مرکز علمی کاربردی ایران خودرو مرکز آموزش بازرگانی مرکز آموزش تحقیقات صنعتی ایران مرکز آموزش مدیریت دولتی جهاد دانشگاهی موسسه ماهان موسسه آفاق صنعت مرکز علمی کاربردی شهید دستو
کلینیک تخصصی کسب و کار و استعدادیابی سینا (Sina Talent & Business Clinic) به منظور آموزش مباحث رفتارشناسی با مدل جهانی دیسک و کوچینگ و مهارتهای مدیریتی و انجام پژوهش های علمی در این زمینه در سال ۱۳۸۹ تحت نام شرکت توسعه یادگیری سینا ثبت حقوقی و آغاز به فعالیت نموده است.
کپی رایت تمامی حقوق این وب سایت برای کلینیک تخصصی کسب و کار و استعدادیابی سینا محفوظ است.
دکترکد
