سبدخرید
0

جزئیات مطلب

استعداد و استعدادیابی چیست؟ آشنایی با انواع تست های استعدادیابی

استعداد و استعدادیابی چیست؟ آشنایی با انواع تست های استعدادیابی


استعداد چیست؟

یافتن یک تعریف روشن از استعداد چالش برانگیز است. برخی اعتقاد دارند این موضوع ژنتیکی است، برخی دیگر خواهند گفت که این موضوع آموخته شده است، علم امروز به ما می گوید استعداد ترکیبی است از ژنتیک و تربیت. ما می توانیم استعداد را به عنوان یک توانایی ویژه تعریف کنیم که به طور بالقوه فرد را به موفقیت می رساند. استعدادها الگوهای تکرار شونده فکر، احساس و رفتار هستند. به عبارت دیگر، آنها چیزی هستند که به طور طبیعی برای شما به وجود می آیند و شما تلاش زیادی برای آن نمی کنید. استعداد انواع زیادی دارد که در این مطلب ذکر خواهد شد، اگر هر فرد استعدادهای خود را بشناسد و در مسیر آنها قرار بگیرد، موفقیت برای او سریعتر و راحت دتر اتفاق می افتد، در این مطلب بهترین های تست استعدادیابی را به شما معرفی می کنیم.

استعداد ذاتی است یا اکتسابی؟

برخی اعتقاد دارند که استعداد صرفا ذاتی و ژنتیکی است و در مقابل بعضی دیگر بر این باورند که استعداد حاصل محیط غنی است و حتی اگر فردی استعداد داشته باشد اما در آن زمینه محیط فراهم نباشد، آن استعداد بالفعل نمی شود. امروزه دانشمندان به این نتیجه رسیده اند که هردو، هم محیط و هم استعداد ذاتی تاثیرگذارند. برخی از افراد با پتانسیل بیشتری به دنیا می آیند، اما بدون سخت کوشی و تمرین استعدادشان هیچ نتیجه ای نخواهد داشت. با برخی شواهد از تفاوت های ژنتیکی موسیقی مثال خوبی است، به عنوان مثال، مطالعه ای روی 500 دوقلو نشان داد که 80 درصد ضعف در شنوایی تن صدا ارثی است. ژن‌های دیگری که با ترشح سروتونین مرتبط بودند، یافت شد که با خلاقیت موسیقی مرتبط بودند.

تفاوت استعداد و مهارت

استعداد و مهارت ویژگی‌های مرتبط را توصیف می‌کنند، اما دقیقاً یکسان نیستند. استعداد به طور طبیعی احساس می شود در حالی که مهارت چیزی است که شما از طریق یادگیری آن را توسعه می دهید.  استعداد اغلب در اختیار افراد محدودی است. از سوی دیگر، هر فردی در صورت داشتن ظرفیت، توانایی و تمایل می تواند مهارت خاصی را بیاموزد. استعداد پنهان است، به همین دلیل نیاز به شناسایی دارد. برخلاف مهارت، که نیاز به توسعه دارد که تنها از طریق تمرین امکان پذیر است. اینجاست که ضرورت تست استعدادیابی مشخص می شود. تست استعدادیابی به شما کمک می کند تا در زمینه درست تر مهارت بیاموزید.

تفاوت استعداد و هوش

استعداد توانایی دستیابی یا دستیابی به چیزی است، در حالی که هوش توانایی درک، جذب و پردازش اطلاعاتی است که در خدمت حل سریع مشکلات است. هوش توانایی کسب و به کارگیری دانش است. از جهاتی، با آن تعاریف، می توان آن را یک استعداد در نظر گرفت. استعداد به عنوان مهارت ذاتی تعریف می شود.

 

انواع استعداد

استعدادها طیف گسترده ای دارند و نمی توان لیست دقیق و مشخصی از آن ها را ارئه داد اما در اینجا به برخی از آنها اشاره می کنیم. یک فرد ممکن است چندین استعداد داشته باشد و لزوما اینطور نیست که هر کس فقط در یک زمینه خاص برتر است. اما ممکن نیست که شخصی در هیچ چیز استعداد نداشته باشد، قطعا او هنوز استعدادهایش را کشف نکرده؛ پس برای تست استعداد یابی و کشف استعداد تا آخرمطلب همراه ما باشید.

 

  • استعداد هنری (بازیگری، کمدی، طراحی، نقاشی، موسیقی و…)
  • استعداد ورزشی (تعادل، دویدن، پرش، فوتبال و…)
  • استعداد تحصیلی (طوفان فکری، کارآفرینی، ریاضی، زبان، پژوهش و…)
  • استعدادهای بین فردی (رهبری، شنیدن فعال، سخنرانی، همدلی، کار گروهی و…)
  • استعداد های فردی ( مدیریت پول، برنامه ریزی، صبر، تدبیراندیشی، مدیریت زمان و…)
  • استعدادهای عملی (تعمیر کردن، کارهای دستی، آشپزی، امور فنی و…)
  • کشف استعداد و تست استعدادیابی
  • کشف استعداد روش های مختلفی دارد که تست استعدادیابی یکی از اصولی ترین های آنهاست.

 

آنچه را که به شما احساس قوی بودن می دهد پیدا کنید

آیا تا به حال آن لحظاتی را داشته اید که همه چیز آسان و سبک باشد؟ یا می دانید که پاسخ را می دانید یا قادر به یافتن پاسخ هستید؟ هنگامی که ما در کاری احساس راحتی داریم یا می دانیم از پس آن بر می اییم، معمولا استعدادیاب درونی ماست صحبت می کند. توجه کنید که چه زمانی قوی‌ترین نسخه خود را احساس می‌کنید و فرصت‌های بیشتری برای این احساس ایجاد کنید. اگر به طور طبیعی با بچه‌ها خوب هستید، ببینید آیا می‌توانید در یک مدرسه یا مهد مشغول به کار شوید. بگذارید نقاط قوت شما برنامه شما را هدایت کند.

 

از دوستان خود بپرسید که بهترین و بدترین خصوصیات شما چیست

می دانید که آنها صادق خواهند بود. اما نکته مهم در مورد پرسیدن از دوستان مورد اعتماد در مورد ویژگی های خود این است که همه آنها معمولاً یک چیز را می گویند. شنیدن اینکه افراد مختلف شما را در یک چیز مشخصی خوب می دانند، قطعاً نشان دهنده استعداد است. این موارد را به یاد داشته باشید و سعی کنید آنها را تقویت کنید.

 

از خانواده خود بپرسید که در کودکی چه چیزی را دوست داشتید

گاهی اوقات افرادی که ما را طولانی‌ مدت می‌شناسند، افرادی هستند که ما را بهتر می‌شناسند. از خانواده خود بپرسید که در کودکی چه کار می کردید؛ شاید همیشه تنها، با دوستان بازی می کردید، داستان می ساختید، می نوشتید، طراحی می کردید، صحنه هایی را بازی می کردید، فوتبال بازی می کردید یا کتاب می خواندید. به احتمال زیاد اینها چیزهایی هستند که شما هنوز دوست دارید، اما برخی از چیزها را به راحتی فراموش می کنیم، زیرا به بزرگسالانی مسئولیت پذیر، بالغ و جدی تبدیل می شویم.

 

برای تغییر آماده باشید

بدانید که با افزایش سن، سلیقه ما تغییر می کند و نقاط قوت ما افزایش می یابد. به خودتان اجازه ندهید که با گفتن یک داستان یکسان بارها و بارها خودتان را راضی کنید که همین هستید. اگر می گویید من ورزشکار نیستم چون در دبیرستان ورزش نمی کردم، به خود فعلی تان فرصتی برای شناسایی استعدادهای جدید نمی دهید. باز بودن برای تغییر به معنای رها کردن افکار از پیش تعیین شده و جذب صادقانه دنیای اطراف است. این نوع گشاده رویی شما را به کشف استعدادهای جدید سوق می دهد و به شما کمک می کند تا برای مقابله با هر چالشی که زندگی در راه شما ایجاد می کند آماده شوید.

 

به دنبال استعداد در دیگران باشید

گاهی اوقات الهام گرفتن از استعدادهای دیگران باعث می شود متوجه شویم که در چه چیزی خوب هستیم. اگر نویسنده هستید و چیزی می خوانید که کاملاً با روح شما ارتباط دارد، سعی کنید مشخص کنید که دقیقاً چه چیزی شما را جذب کرده است. برعکس، اگر در دیگران استعدادی می بینید، از این شخص بخواهید که شما را راهنمایی کند، به شما مشاوره بدهد. دستیابی و دیدن استعداد در دیگران فرصت ها و ارتباطات را باز می کند و در عین حال به شما کمک می کند تا استعداد خود را تعریف کنید.

 

تست استعدادیابی چیست؟

تست استعدادیابی ابزار استانداردی است که برای کشف استعداد، شخصیت شناسی، رفتار، شناخت، مهارت‌ها، صداقت، دانش شغلی و انواع صفات دیگر استفاده می‌شود. از تست های مختلفی برای کشف استعداد استفاد می شود. همچنین تست استعدادیابی در بسیازی از موقعیت ها مثل استخدام افراد، انتخاب رشته متوسطه، انتخاب رشته کنکور و استعدادیابی فردی استفاده می شود.

 

انواع تست استعدادیابی

تست های مختلفی تحت عنوان “تست کشف استعداد یا تست استعدادیابی” در اینترنت موجود است، اما همه آنها معتبر و علمی نیستند و بیشتر جنبه سرگرمی دارند. در اینجا تست های معتبر استعدادیابی را معرفی می کنیم.

تست رفتار شناسی دیسک DISC

تست استعدادیابی کلیفتون

تست شخصیت شناسی تست نئو

تست هوش هیجانی EQ

تست رغبت سنج هالند

 

تست رفتار شناسی دیسک DISC

تست دیسک در دنیا سابقه‌ای بیش از پنجاه سال داره و ابتدا در کشور آمریکا تولید شد، الان جزء برترین و بروزترین ابزارهای رفتارشناسی در دنیاست. اکثر کشورهای پیشرفته از این ابزار رفتارشناسی استفاده می‌کنند و محبوبیت بسیار بالایی داره وقتی زمان بزاریم و تست دیسک که یک پرسشنامه استاندارد سی سوالی هست را بزنیم با سوالات حرفه‌ای این پرسشنامه که خوب و بد نداره و خیلی هم ساده است می‌تونیم متوجه بشیم که الگوی رفتاری ما چیه و حتی کد رفتاریمون رو بدونیم. متوجه میشیم که چطور با دیگران ارتباط برقرار کنیم و مسیر رشد و پیشرفتمون رو بهتر طی کنیم. الگوی رفتاری و کد رفتاری، رفتارهای ما را مدل می‌کنه و با اعداد و ارقام متوجه میشیم که دلیل رفتارهامون چیه. یه قالب ساده و علمی به ما می‌ده که بتونیم راحت‌تر مباحث پیچیده رفتارانسان و حتی شخصیت رو بفهمیم.

 

تست استعدادیابی کلیفتون

این تست 189 سوال به صورت زوجی داره که شما باید از بین دو گزینه در هر سوال اونکه بیشتر به شما نزدیکه و شما رو توصیف می کنه، انتخاب کنید. یکی از مزیت های این تست که خروجی خوبی داره همینه که گزینه خوب یا بد نداره و به صورت تست های لیکرت که از خیلی ضعیف تا خیلی قوی دسته بندی میشن نیست و افراد آنچه بهشون نزدیکه رو انتخاب می کنند بعد از اتمام سوالات گزارش 30 صفحه ای رو دریافت می کنید که هفت استعداد برتر شما یا تم را از بین 36 تم یا استعداد به ترتیب الویت نشون می ده و برای اینکه اون هفت تا نقطه قوت خودتونو بشناسید آنها رو توضیح داده و اگر شما بر روی این هفت استعداد برتر خود سرمایه گذاری کنید و از اونا در کار و زندگی اجتماعی و تحصیلی استفاده کنید موفقیت شما چندین برابر میشه و زندگی لذت بخش تری را تجربه خواهید کرد

 

تست شخصیت نئو برای استعدادیابی شغلی و تحصیلی

یکی از مشهورترین تست هایی که در دنیا برای سنجش روانی مورد استفاده قرار می گیرد تست آنلاین نئو است. این تست کاربردهای مختلفی در زمینه ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی دارد. فرم استاندارد مدل شخصیت شناسی نئو پنج عامل اصلی شخصیت بزرگسالان را بررسی می‌کند که همان BIG FIVE است و علاوه بر ۵ صفت اصلی در هرکدام، شش خصوصیت را نیز برمی‌شمرد. در واقع تست نئو یک تست خودشناسی بسیار دقیق و کامل است. یکی از چیزهایی که این تست می سنجد، ویژگی های شغلی است. این آزمون به عنوان یکی از پرکاربردترین آزمون های استخدام در سال های اخیر مورد توجه شرکت ها و سازمان های بزرگ و کوچک قرار گرفته است. در این تست ویژگی های هوش هیجانی، کار تیمی، خلاقیت، ویژگی های مدیریتی، مهارت های ارتباطی و سایر موارد مربوط به زمینه شفلی و تحصیلی است.

 

تست هوش هیجانی EQ

هوش هیجانی یا همان EQ نوع دیگری از باهوش بودن است که به درک احساسات خود و دیگران برای تصمیم گیری مناسب در زندگی اشاره دارد. آگاهی از وضعیت هوش هیجانی آنچنان اهمیت دارد که توسعه آن می تواند تفاوت شکست و یا موفقیت در زندگی شخصی و شغلی شما را مشخص کند. تست هوش هیجانی بار ان که از آن با عنوان هایی مانند تست EQ ، تست هوش عاطفی و تست هوش احساسی نیز یاد می شود. اين آزمون در موفقيت كسب و كار،شغلي و تحصيلي بسيار حائز اهميت است و بشكل حرفه اي در رهبري، فروش، ارتباطات، توسعه فردي و تحصيلي و فراتر از آن استفاده مي شود. اين آزمون به بررسی پانزده عامل هوش هیجانی یعنی استقلال ، خودابرازی ، عزت نفس ، خودشکوفایی ، خودآگاهی هیجانی ، روابط بین فردی ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، همدلی ، قدرت حل مسئله ، انعطاف پذیری ، واقع گرایی ، تحمل فشار روانی ، کنترل تکانش ، شادمانی و خوشبینی می پردازد. بعد از تکمیل تست هوش هیجانی بار آن ، تفسیری در اختیار شما قرار می گیرد که به شما خواهد گفت، کدام یک از مولفه های هوش هیجانی جزء نقاط قوت شما محسوب می شوند و کدام مولفه ها نقطه ضعف يا قابل بهبود شما هستند که می توانید بر روی آن ها کار کرده و آن ها را بهبود بخشید.

 

تست رغبت سنج هالند

آزمون شخصیت و رغبت سنج هالند یکی از آزمونهای معتبر جهانی است که از آن به عنوان یک ابزار کارآمد برای انتخاب رشته تحصیلی و شغلی استفاده می شود. این آزمون و گزارش حرفه ای آن شش بعد شخصیتی افراد را مورد سنجش قرار می دهد که این ابعاد شامل واقع گرا، عمل گرا، جستجوگر یا متفکر، هنری یا خلاق، اجتماعی یا کمک کننده، متقاعده کننده، قراردادی یا سازمان دهنده می باشد. با گزارش 30 صفحه ای این تست و نمودارهای در هدایت تحصیلی و مشاوره شغلی و مشاوره انتخاب شغل به دانش آموزان کمک می شود تا با شناخت و آگاهی از تمایلات و رغبت های خویش و شناخت کامل رشته تحصیلی و مشاغل گوناگون هدف خود را مناسب و درست انتخاب نمایند.

 

 

جمع بندی کشف استعداد و تست استعدادیابی

در نهایت اینکه هر فرد در جای درست خود قرار بگیرد از آسیب ها و مشکلات بعدی جلوگیری می کند، آدم ها بیشتر وقتشان را صرف شغل یا رشته تحصیلیشان می کنند، پس بهتر است با آگاهی از نیازهای جامعه و شناخت خود، انتخاب خود را انجام دهند. تست های استعدادیابی موجود در جعبه ابزار ذهنی در زمینه شناختن خودتان و استعدادهایتان کمک کننده هستند.